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服裝電商不打價格戰 搶奪人才越演愈烈

時間:2012年08月21日來源:作者:.

  據數據顯示,截至2012年8月,設計助理、男裝設計師、童裝設計師較去年同期相比增長分別為61.5%、57.1%、57.1%,增幅迅猛,突顯設計類人才稀缺;女裝設計師需求同比增長為32.3%,持續備受關注;網店平面美工較往年同比增長71.4%。以上數據可以看出,服裝人才需求增長明顯。

  服裝英才網何經理表示,隨著電子商務的蓬勃發展,電子商務平臺越來越受到市場推崇,尤其是服裝行業。服裝作為最受消費者關注的網購產品正日漸壯大。為此,服裝企業對人才需求愈演愈烈,尤其青睞電子商務領域專業人士。而電子商務是個系統工程,從技術、運營、物流、倉儲等等方面,都與傳統領域有所區別,需要專門的人才,傳統服裝行業蜂擁進入電商領域,迅速擴大了人才的缺口。

  “人才之爭是未來必然發展趨勢。不少電子商務應屆生熱衷于互聯網領域,而對傳統服裝行業的電商平臺知之甚少、關注度低。對于應屆畢業生及工作1-2年的職場新人來說,所學的理論知識始終不能適應日新月異的電商發展需要,‘高學歷低能力者’不在少數。而電商企業更為重視知識更新程度、行業經驗的積累以及實戰能力。因此,更多的職場新人,可以將關注目光集中到傳統服裝行業的電商平臺,并在實踐中積累行業經驗、提升適應能力,同時彌補這一領域的人才缺口。”服裝英才網何經理表示。

  據最新數據顯示,截至2012年8月,設計助理、男裝設計師、童裝設計師較去年同期相比增長分別為61.5%、57.1%、57.1%,增幅迅猛,突顯設計類人才稀缺;女裝設計師需求同比增長為32.3%,持續備受關注;網店平面美工較往年同比增長71.4%。以上數據可以看出,服裝人才需求增長明顯。

  服裝英才網何經理表示,隨著電子商務的蓬勃發展,電子商務平臺越來越受到市場推崇,尤其是服裝行業。服裝作為最受消費者關注的網購產品正日漸壯大。為此,服裝企業對人才需求愈演愈烈,尤其青睞電子商務領域專業人士。而電子商務是個系統工程,從技術、運營、物流、倉儲等等方面,都與傳統領域有所區別,需要專門的人才,傳統服裝行業蜂擁進入電商領域,迅速擴大了人才的缺口。

  “人才之爭是未來必然發展趨勢。不少電子商務應屆生熱衷于互聯網領域,而對傳統服裝行業的電商平臺知之甚少、關注度低。對于應屆畢業生及工作1-2年的職場新人來說,所學的理論知識始終不能適應日新月異的電商發展需要,‘高學歷低能力者’不在少數。

  而電商企業更為重視知識更新程度、行業經驗的積累以及實戰能力。因此,更多的職場新人,可以將關注目光集中到傳統服裝行業的電商平臺,并在實踐中積累行業經驗、提升適應能力,同時彌補這一領域的人才缺口。”服裝英才網何經理表示。

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