“公司員工介紹技術人員工作滿3～6個月，有介紹費獎勵，最高獎1000元/人。”為了求得合適的技工人才，東莞一創意展示公司開出了高出普工介紹獎幾倍的獎勵。3月2日智通人才的現場招聘會上，和該公司一樣渴求技術人才的企業不在少數，特別是一些正在轉型中的傳統制造業企業，更是感嘆技能人才難求。

　　“自動車師傅，兩名，月薪4500元～6000元；噴油師傅，一名，月薪4500元～6000元……”3月2日的招聘會現場，東莞一家精密木制品公司打出以上招聘啟事，該公司負責人湯先生稱，兩個小時只發出去兩份復試單，“有經驗的技術人才很難招，現在我們招學徒，月薪也有3000元以上，比一些企業的普工還高，學成成為師傅之后工資更是會大大提高，但愿意來學的人很少，一聽說是做學徒就不愿意干了。”

　　據其介紹，該企業之前是做高端傳統家具，但因傳統家具市場資金積壓比較厲害，現在企業開始轉型升級，目前主要做木耳機、木手機外殼、木移動電源殼、木播放器外殼等，訂單行情不錯，“今天上午剛剛接到一個訂單，但目前企業的員工遠遠不能完成該訂單，對于我們這些正在轉型中的企業來說，普工不難招，但適合的技工就難了，因為之前做過這方面產品的技工人才本來就不是很多。”

　　為了求得合適技能人才，昨日的招聘會現場，來自東莞萬江的一家服裝公司對熟手板工、車位開出了6000元～8000元的高薪，據該公司招聘人員介紹，熟手車位工資最高甚至可以超過萬元/月，目前公司車位中有兩三成人可以拿到6000元～8000元/月，“希望能以高工資吸引熟手車位進廠，當然，介紹熟手車位就職本企業的我們也會給予600元/人的獎勵。”