2016年已經(jīng)悄然過(guò)完了四分之一，各行各業(yè)有的面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和變革，有的在原有的商業(yè)模式下繼續(xù)求索，有的在擁抱互聯(lián)網(wǎng)的模式中過(guò)渡，有的則在深挖產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)體驗(yàn)。未來(lái)三年，無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)的企業(yè)都將面臨重新洗牌，重新確定自己的定位和商業(yè)模式，人力資源的重要性將更加的突出。企業(yè)與其苦苦探索人力資本的增量，不如深挖和激勵(lì)人力資本目前的存量，這個(gè)也許是未來(lái)人力資源管理者需要思考的重要問(wèn)題，而“薪酬”則是逃避不開(kāi)的熱點(diǎn)話題。那么，在第一季度各個(gè)地區(qū)和行業(yè)的薪酬漲幅是多少，薪酬水平又如何？除了薪酬之外，行業(yè)人力資源的重點(diǎn)工作有哪些呢？

　　“十二五”時(shí)期是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，也是我國(guó)服裝業(yè)發(fā)展的重要機(jī)遇期。國(guó)內(nèi)的品牌服裝消費(fèi)具有巨大的成長(zhǎng)空間，快速的城市化進(jìn)程以及中西部的高速發(fā)展將成為服裝消費(fèi)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力，未來(lái)國(guó)內(nèi)的服裝消費(fèi)將迎來(lái)黃金增長(zhǎng)期。

　　服裝企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中面臨著可以說(shuō)是前所未有的政策紅利，但也意味著服裝企業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)和更高的要求，化解產(chǎn)能過(guò)剩對(duì)應(yīng)的高庫(kù)存和同質(zhì)化問(wèn)題，提高供應(yīng)鏈及生產(chǎn)管理效率問(wèn)題，“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)服裝企業(yè)的沖擊問(wèn)題，這些都是2016年服裝企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中需要認(rèn)真面對(duì)的一個(gè)課題，這關(guān)系到服裝企業(yè)轉(zhuǎn)型的效果甚至是企業(yè)的生死存亡。

　　近幾年，鞋服行業(yè)整體薪酬漲幅變化并不大，在經(jīng)歷前幾年整體零售服裝行業(yè)比較低迷的階段， 在15-16年服裝行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)了回暖現(xiàn)象，部分企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始扭虧為盈。

　　鞋服行業(yè)的各職能序列薪酬水平和其他大部分行業(yè)也是一致的，都是設(shè)計(jì)研發(fā)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)為主，其中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)序列年薪最高值已超過(guò)32萬(wàn)。

　　從第一季度薪酬調(diào)研來(lái)看，店員整體平均薪酬維持在5萬(wàn)元左右，一線城市店面主管已經(jīng)超過(guò)8萬(wàn)元。這兩個(gè)崗位一直保持在60%以上的高離職率。

　　從一線城市店長(zhǎng)平均工資水平來(lái)看，北京上海依然處于高位水平，二三線城市正在縮小與一線城市的差距。

　　互聯(lián)網(wǎng)必將對(duì)鞋服行業(yè)產(chǎn)生巨大影響，鞋服行業(yè)很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，其中電商總監(jiān)的平均月工資水平超過(guò)了1.2萬(wàn)元，一類(lèi)城市超過(guò)2.5萬(wàn)元。