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2017國內服裝行業經歷了怎樣的人事震蕩?

時間:2017年12月20日來源:中國服裝網作者:

轉眼一年又接近了尾聲,在這一年里,國內服裝行業也是歷經風雨,各大服裝品牌內部人事變動頻頻,一批人匆匆離任,同時也有一批人走馬上任,各品牌內部風云變幻,引人關注。到底2017年的國內服裝行業經歷了怎樣的人事震蕩?跟著中國服裝網一起來回顧一番。

  轉眼一年又接近了尾聲,在這一年里,國內服裝行業也是歷經風雨,各大服裝品牌內部人事變動頻頻,一批人匆匆離任,同時也有一批人走馬上任,各品牌內部風云變幻,引人關注。到底2017年的國內服裝行業經歷了怎樣的人事震蕩?跟著中國服裝網一起來回顧一番。

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  這些人離任了

  麗嬰房董事長因個人生涯規劃辭職 二代林柏蒼全面接手事業

  麗嬰房公告董事長王國城因個人生涯規劃辭去職務,自3月23日生效,職務暫由副董事長林柏蒼接任,其未任滿即辭去,備受外界關注。

  太平鳥樂町事業部總經理嚴翔離職 申亞欣接任

  太平鳥公告稱,因工作調整,嚴翔先生不再擔任公司樂町事業部總經理一職。經公司第二屆董事會第九次會議審議,同意聘任申亞欣先生為公司樂町事業部總經理,任期與本屆董事會一致。

  達芙妮主席陳英杰離職 CEO張智凱兼任其職

  達芙妮國際控股有限公司發布公告,宣布集團首席執行官張智凱同時兼任集團主席,而集團原主席陳英杰辭任,至此該鞋企已經完全交予“二代”手中。

  探路者集團副總裁辭任 集團總裁兼任戶外事業群總裁

  探路者控股集團股份有限公司發布公告稱,其第三屆董事會董事彭昕因個人原因,辭去第三屆董事會董事職務,同時一并辭去董事會戰略委員會委員、集團副總裁兼戶外事業群總裁職務。辭職后,其不再擔任探路者任何職務,并由集團總裁強煒兼任戶外事業群總裁職務。

  富貴鳥遭遇人事變動 2名獨董因意見分歧而辭任

  近日, 富貴鳥公布消息,6月14日接獲龍小寧及陳華敏聯名發出的辭任函,內容有自6月14日起辭任獨立非執行董事一職。

  森馬副總經理鄭洪偉辭任 不再擔任森馬其它任何職務

  6月7日下午,浙江森馬服飾股份有限公司發公告稱,鄭洪偉因個人原因辭去森馬副總經理和董事會秘書職務。至此,其不再擔任森馬其它任何職務。

  安正時尚集團一高管確認辭職 不再擔任公司任何職務

  7月4日,安正時尚集團股份有限公司發布公告稱,公司于2017年6月30日收到趙典媚女士的書面辭職報告。趙典媚女士因退休申請辭去公司副總經理的職務,辭職后,將不再擔任公司任何職務。

  拉夏貝爾迎人事變動 兩位執行董事同時辭職

  12月12日,上海拉夏貝爾服飾股份有限公司發布關于董事辭職報告,公司董事會于2017年12月11日收到執行董事、常務副總裁王勇,執行董事、行政副總裁王文克的辭職報告。

  安踏體育CFO林戰離職 新任人選將盡快落實

  12月15日盤后,安踏體育曾發公告稱,因尋求其它職業發展機會,林戰已提出辭任首席財務官、聯席公司秘書兼授權代表等職務,自2018年1月1日起生效。安踏表示將盡快物色適當人選,填補首席財務官空缺,而林戰辭任后,現任聯席公司秘書謝建聰將擔任公司秘書一職。 

  這些人上任了

  紅豆集團換帥 周海江接任集團董事局主席

  年初,在紅豆集團召開的董事局會議上,周耀庭因年齡原因辭去集團董事局主席職務,董事局聯席主席、總裁周海江接任董事局主席兼首席執行官(CEO)。

  海瀾之家迎新總裁 創始人周建平之子周立宸接過接力棒

  2月8日下午,在江蘇海瀾集團飛馬獎頒獎典禮上,中國名企50強的海瀾集團宣布年僅29歲的周立宸出任海瀾集團總裁。周立宸出生于1988年,系海瀾集團創始人、董事長周建平之子。

  波司登委任高曉東為執行董事 或接掌家族企業

  波司登國際控股有限公司周二晚間發布公告,任命高曉東為集團執行董事,現年41歲的高曉東為集團創始人、執行主席、首席執行官高德康之子,亦是集團附屬公司江蘇波司登服裝發展有限公司董事長。

  太平鳥服飾內部高管大換血 陳紅朝接替上任總經理

  4月17日,寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司發布了關于聘任公司高級管理人員的公告。公告顯示,陳紅朝接替歐利民任太平鳥總經理。陳紅朝曾任寧波杉杉股份有限公司部長助理。

  寶勝國際委任沈遠芳為CFO 代替因財務丑聞下臺的陳國龍

  中國運動用品零售商寶勝國際(控股)有限公司周一委任沈遠芳為集團首席財務官,替代1月初因財務丑聞下臺的陳國龍,即日生效。

  探路者聘任胡偉為集團產品副總裁 望改善下滑業績

  7月12日,探路者控股集團股份有限公司發布關于聘請高級管理人員的公告,公告顯示胡偉先生將出任探路者集團產品副總裁,任期自本次董事會審議通過之日起至第三屆董事會屆滿之日止。

  綜上可知,各服企的人事變動有出于個人原因的,也有公司內部發展需要的;有部門、企業之間的平行調動,也有上下級、上下代之間的垂直變動。

  關于企業人事變動,當然是利弊兼有。帶來的利弊大致可以分為如下:

  利:

  1、有利于改善企業原有格局與機制。

  2、有利于促進企業的轉型升級。

  3、有利于避免企業的陳舊化,為企業發展注入新的活力。

  弊:

  1、影響企業內部的團結穩定。

  2、影響原先企業品牌的定位與客戶群體。

  3、影響企業的既定發展規劃與進程。

  因此,服企的人事變動要一分為二的看,有利當然也有弊。拋開個人原因的變動外,服企的人事變動應該以企業發展為著眼點,立足企業與員工,從企業的長遠發展出發,做出利于企業轉型發展的人事更換調動決策,如此才能更好地促進企業健康、可持續地發展。

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