1月19日，是哈薩克族小伙兒馬爾乎蘭·加爾肯開心的日子。和馬爾乎蘭一樣開心的還有李秀花等3個服裝(服飾)行業(yè)先進集體和20個行業(yè)先進個人代表。

　　當(dāng)天，伊犁州服裝(服飾)行業(yè)協(xié)會召開2017年度工作總結(jié)暨表彰大會，對發(fā)展實體經(jīng)濟，擴大就業(yè)規(guī)模，為伊犁州直社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出重大貢獻的紡織服裝企業(yè)代表進行了隆重表彰。

　　24歲的馬爾乎蘭大學(xué)畢業(yè)后選擇回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在已是伊寧市塔斯布拉克民族服裝有限責(zé)任公司目前最年輕的中層管理人員；李秀花原來是霍城縣的普通農(nóng)民，兩年前，到伊犁英騰針織品有限公司參加了就業(yè)培訓(xùn)，現(xiàn)在已成長為該公司就業(yè)工廠的一名負責(zé)人，并帶動了更多的村民實現(xiàn)就業(yè)。

　　據(jù)了解，2017年，伊犁州直紡織服裝企業(yè)有187家，較上年139家增加48家，從業(yè)人員14240人，較2013年增加7580人；2017年實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值34.2億元，較上年同期增長57.2%，協(xié)會核心會員由去年初的25家增加到目前的64家。新建的伊寧縣服裝產(chǎn)業(yè)園區(qū)一二期項目竣工，正發(fā)揮著巨大作用，引領(lǐng)著伊犁服裝行業(yè)向規(guī)模化、專業(yè)化方向發(fā)展，行業(yè)總體發(fā)展呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢。

　　近年來，伊犁州服裝(服飾)行業(yè)協(xié)會在政策引導(dǎo)、市場開拓、本地化采購、人才培訓(xùn)、人才推薦、品牌宣傳、訂單發(fā)布、參展參賽、橫向交流與合作等方面為州直紡織服裝企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。

　　據(jù)伊犁州服裝(服飾)行業(yè)協(xié)會會長包曉英介紹，協(xié)會相繼承辦了伊犁杏花節(jié)服裝設(shè)計展示大賽、伊犁州直服裝行業(yè)技能大賽、民族服裝和繡品設(shè)計制作培訓(xùn)班，并發(fā)掘出自治區(qū)、國家級先進模范(工匠)代表谷旭梅。

　　“為充分利用江蘇援伊政策優(yōu)勢，去年9月，協(xié)會在十九屆江蘇服裝節(jié)期間，與蘇州紡織服裝學(xué)院簽訂了人才培訓(xùn)合作框架協(xié)議，對提升伊犁服裝行業(yè)技術(shù)和管理水平創(chuàng)造了條件。及時為企業(yè)發(fā)布訂單信息、行業(yè)資訊，增強了服裝行業(yè)在政府、各級職能部門及區(qū)內(nèi)外同行業(yè)間的影響力、知名度和信任度，對推動伊犁州直服裝行業(yè)的發(fā)展起到了積極作用。”包曉英說，隨著伊犁服裝企業(yè)數(shù)量和規(guī)模的快速增加，管理和技術(shù)人才短缺的問題日益突出，比如企業(yè)員工流失率高，就業(yè)不穩(wěn)定，技術(shù)管理人才匱乏，企業(yè)管理模式落后，員工生產(chǎn)效率低等嚴重影響了州直服裝企業(yè)的承接訂單能力和綜合競爭力，阻礙了州直服裝服飾產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

　　不久前召開的伊犁州黨委工作會議提出，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，多渠道促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，落實企業(yè)吸納當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)政策，完成培訓(xùn)3.3萬人次，新開發(fā)就業(yè)崗位4萬個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4.4萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力50萬人次；依托伊犁(江蘇)紡織服裝產(chǎn)業(yè)園區(qū)，大力承接內(nèi)地紡織服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。伊犁州政府工作報告中也著重提到，大力發(fā)展以紡織服裝加工為重點的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，做好產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)，依托產(chǎn)業(yè)援疆平臺，鼓勵支持內(nèi)地紡織服裝產(chǎn)業(yè)向自治州紡織服裝產(chǎn)業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)移。這些都將是州直紡織服裝產(chǎn)業(yè)迎來發(fā)展的大好機遇。

　　包曉英告訴記者，今年，伊犁州服裝(服飾)行業(yè)協(xié)會將繼續(xù)組織相關(guān)部門對州直服裝企業(yè)調(diào)查摸底，掌握真實的一手材料，形成書面調(diào)查報告，及時向政府分管領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)部門提出服裝產(chǎn)業(yè)中存在的問題及解決對策；加大人才引進培訓(xùn)力度，培育就業(yè)規(guī)模型、創(chuàng)新型、效益型樣板工廠和企業(yè)，樹立行業(yè)榜樣，增強接單能力。