即使是在當前“最難求職季”的背景下，電子商務人才仍舊處于非常緊張的狀態。當“史上最難就業季”被人們掛在嘴邊的同時，東莞電子商務行業卻仍舊處在“最難招工季”。

　　電商行業人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是高端電商綜合運營人才更是猶如“香餑餑”。

　　不少新設立了電子商務部門的東莞企業求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅……

　　然而，在電商一才難求的背景下，也有許多業內人士開始冷靜思考：東莞人才荒的真相到底是什么？

　　東莞電商人才缺口近10萬

　　來自淘寶大學的統計數據顯示，整個電商行業未來三年的人才缺口將達到445.7萬。而根據東莞電子商務協會的不完全統計，目前東莞電商人才的缺口有6到8萬人。

　　經營一家天貓手袋店的莊先生日前又花錢在招聘網站上發布了置頂的招聘信息：誠招美工3名。前段時間剛剛招回來的兩個美工突然辭職，留下一大堆待處理的圖片，影響了店鋪上貨的進度。人才難招，讓莊先生頗為發愁。

　　在東莞，像莊先生這樣遭遇“人才荒”的電商企業不在少數。

　　來自淘寶大學的統計數據顯示，目前國內僅只針對在淘寶平臺上的電商企業而言，人才缺口就高達百萬，而整個電商行業未來三年的人才缺口將達到445.7萬。

　　東莞電子商務協會會長修細毅透露，根據該協會的不完全統計，目前東莞電商人才的缺口有6到8萬人。而且從職位分工來看，電子商務行業從技術人才、營銷人才、網站設計人才甚至客服人才等等。

　　換句話說，電子商務行業每個職位都缺人。

　　在智通人才連鎖的熱門職位搜索榜上，關于電子商務人才的職位需求量達到1000多個，這讓電子商務已經成為目前較為熱門的招聘職位。

　　智通人才連鎖公共關系部副總監蔡小梅說，企業發布的電子商務的職位，主要包括技術、商務代表和項目管理這三類。在薪酬方面，一些電商技術類職位的月薪最高達到近萬元。

　　“因為發展電子商務需要一定的成本投入，這也形成了一些基本的門檻。”蔡小梅說，到該人才市場發布職位需求的企業主要是傳統的制造類企業，如制衣、制鞋、玩具類企業。這些企業大多具備較強的實力。

　　蔡小梅說，大概從2011年開始，東莞企業對于電子商務人才表現出較大的需求，這主要是受金融危機的影響，許多依賴外部市場的傳統制造類企業，開始由外銷轉向內銷，急于開拓國內市場，而電子商務成為了一條可供嘗試的內銷渠道。

　　電商人才難求，許多急于做電子商務的企業紛紛求助于獵頭公司。才庫企業管理咨詢公司負責人艾志華告訴記者，隨著近年來東莞電子商務人才需求不斷增加。現在電商人才極為稀缺，甚至一些高端人才薪酬上百萬都很正常。