日前，迅銷集團會長兼社長柳井正接受了《日經新聞》采訪，表露了70歲離開社長職位的想法。

　　出生于1949年的柳井正今年68歲，在他看來時尚行業潮流瞬息萬變，領導公司的社長需要能夠及時判斷企業經營狀況，擁有充沛的體力并具有IT知識，“企業實際管理只有年輕人可以勝任”。

　　培養迅銷下一代社長成為了今后兩年柳井正留給自己的最大課題。按照柳井正的計劃，他將在迅銷內部選拔人才，“從現在執行董事中尋找最合適的人才擔任CEO”，而不考慮從外部企業尋覓接班人。

　　迅銷目前共有40多名執行董事，柳井正打算從海外發展、數字化發展等領域做出的成績來判斷人選。柳井正的兩個兒子也是迅銷執行董事，不過對于是否會把社長職位交給自己兒子，他并沒有做出正面回應。

　　離開社長職位并不意味著柳井正真的退休，他依舊會擔任迅銷集團會長一職。事實上，柳井正盤算退休這件事情已經盤算了10多年，由于沒有找到合適的接班人，作為迅銷創始人的他至今沒能放下公司。

　　柳井正在10多年前就多次表態“60歲退休”、“創始人一直留在公司并不好”。2002年，他找來曾在全球第二大玻璃制品公司旭硝子工作過的玉塚元一擔任迅銷社長。在玉塚元一擔任社長之前，“柳井正時代”迅銷依靠搖粒絨外套創下了 4180億日元的良好業績。但到了2005年，迅銷銷售額卻一路下滑至3800億日元。

　　糟糕的業績使得柳井正解除了對玉塚元一的社長任命，在53歲時再次成為迅銷第一把手。 2013年他又表示“65歲時離開社長職位”，沒過多久便收回了自己的話。

　　對柳井正而言，可能在現在這個時間節點尋找接班人的難度更大。迅銷發布的2016財年財報（2016年9月1日～2017年8月31日）顯示，集團銷售額與營業利潤雙雙創下歷史新高。

　　盡管業績不錯，但優衣庫已經很久沒有出現由高科技帶來的爆款，而曾經帶紅闊腿褲單品的GU由于積壓庫存過多，只能采取打折策略，其營業利潤大幅減少39%。為了解決這些問題，柳井正提出了打通策劃、設計、生產、物流、銷售等各環節壁壘的“有明計劃”，試圖讓迅銷的反應速度變得更快一些。

　　而在他的退休設想里，會長的工作更加接近于企業的監督人與顧問，但能不能如愿只當會長就需要時間來驗證。者：陳思吟