日本優衣庫董事長柳井正前段時間在接受媒體采訪時表示，今后考慮對旗下公司職員實施“全球統一薪資制度”，并斷言在將來把職員年收入劃分為兩大類，要么1億日元(約人民幣600萬元)，要么100萬日元(約人民幣6萬元)，雖然柳井正表示實施此措施的目的是為確保發展國家的優秀人才，但有日媒分析其實際是醉翁之意不在酒。

　　日本經濟領域的知名記者木暮太一表示：“追求利益是企業的核心宗旨，而壓榨勞動價值，削減勞動者的薪資自然也成為了企業獲取利潤的有效途徑之一，實際上，在日本像這樣的企業并不少見。”

　　木暮太一指出，自小泉純一郎、竹中平藏時代以后，日本國內企業之間叫得最響亮的兩個詞分別就是“競爭”以及“全球化”，為此，日本餐飲、電機、汽車、銷售門店以及IT等行業紛紛朝著效率化前進，企業職員的年薪則是連年遞減，許多企業更是大量雇用非正式員工。

　　木暮記者還認為，今后效仿優衣庫統一薪資制度的企業將會不斷增多，首先是電機以及汽車行業，派遣員工的薪資很可能降至發展中國家同一級別，其后有可能發展到白領以及IT企業程序員等，尤其是在競爭激烈的行業這種趨勢更加顯著。