近日，京東公布了一項(xiàng)薪酬計(jì)劃，該計(jì)劃透露，未來(lái)十年，劉強(qiáng)東的年薪降至一元并推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，希望借此將其與京東的關(guān)系捆綁得更加緊密，進(jìn)而提升投資者信心。與“一元年薪”并行的是京東43億元入股永輝超市的消息，高價(jià)布局供應(yīng)鏈的背后彰顯著京東對(duì)O2O的野心。

　　“一元年薪”

　　京東董事會(huì)今年5月份批準(zhǔn)了針對(duì)公司董事長(zhǎng)兼CEO劉強(qiáng)東的一項(xiàng)為期10年的薪酬計(jì)劃。計(jì)劃規(guī)定，10年內(nèi)，劉強(qiáng)東每年只能領(lǐng)到1元現(xiàn)金形式底薪和零元現(xiàn)金形式獎(jiǎng)金。

　　難道劉強(qiáng)東就因此連杯奶茶也買(mǎi)不起了嗎?這么想就太天真了。

　　根據(jù)京東的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，劉強(qiáng)東被授予涉及2600萬(wàn)股京東A級(jí)普通股的購(gòu)買(mǎi)權(quán)，涉及股票規(guī)模約占京東總股本的0.9%，只有當(dāng)每股ADS達(dá)到或超過(guò)33.4美元(相當(dāng)于京東股價(jià)不低于16.7美元)時(shí)，劉強(qiáng)東才能將這部分股權(quán)進(jìn)行套現(xiàn)。

　　按每股16.7美元計(jì)算，劉強(qiáng)東獲得的這部分股權(quán)將價(jià)值4.34億美元，相當(dāng)于27.8億人民幣。在這10年內(nèi)，公司不得再向劉強(qiáng)東授予額外股權(quán)。

　　其實(shí)“一元年薪”不僅并非劉強(qiáng)東首創(chuàng)，甚至已經(jīng)成為企業(yè)面臨危機(jī)時(shí)的一種常見(jiàn)路數(shù)。

　　諸多企業(yè)都采取過(guò)“一元年薪”，比如三一重工。

　　2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，三一重工全體董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申請(qǐng)，三一重工[微博]董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根甚至主動(dòng)申請(qǐng)將自己的年薪降至一元。

　　對(duì)于目前并沒(méi)有表現(xiàn)得很困難的京東來(lái)說(shuō)，中國(guó)電子商務(wù)協(xié)會(huì)研究中心專家委員唐興通認(rèn)為，“一元年薪”只是對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理上的一種姿態(tài)而已，并沒(méi)有什么特別實(shí)際的用處。而上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃更多的是為了穩(wěn)定投資者的信心。

　　穩(wěn)定投資者信心或許是為了緩解其在最新一期財(cái)務(wù)報(bào)告中持續(xù)虧損所帶來(lái)的負(fù)面影響。

　　8月7日，京東發(fā)布了2015年第二季度財(cái)報(bào)。據(jù)財(cái)報(bào)顯示，雖然京東第二季度交易總額為1145億元，同比增長(zhǎng)82%，凈收入則達(dá)到459億元，同比增長(zhǎng)61%。

　　盡管京東業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)強(qiáng)勁，但其似乎還沒(méi)有找到有效的盈利模式。

　　在去年第二季度凈虧損5.825億元的京東，今年該季度依然凈虧損5.104億元，凈利潤(rùn)率為-1.1%。該公司在2015年第二季度非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下凈虧損為1570萬(wàn)元人民幣(約250萬(wàn)美元)，凈利潤(rùn)率為-0.03%。

　　但事情卻未向著京東期望的方向發(fā)展。據(jù)資料顯示，以8月5日京東收盤(pán)價(jià)34.32美元計(jì)，至8月12日，短短5個(gè)交易日，其最低價(jià)格下探至25.64美元，最大跌幅高達(dá)25.29%;按其總股本27.35億股計(jì)，5個(gè)交易日，京東蒸發(fā)市值237億美元，蒸發(fā)比例高達(dá)39%。

　　入股永輝

　　其實(shí)除了降薪，京東為了提振市場(chǎng)信心也在做著諸多嘗試。