日前，如皋市紡織服裝業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃出爐。未來(lái)5年，如皋市將充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、“智能制造”等新興業(yè)態(tài)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，借助國(guó)家建設(shè)“一帶一路”和“長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶”的有利契機(jī)，加快“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”步伐，推動(dòng)如皋市紡織服裝企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，力爭(zhēng)到2020年產(chǎn)業(yè)應(yīng)稅銷售總量達(dá)到180億元，成為全國(guó)紡織服裝強(qiáng)縣。
加強(qiáng)技術(shù)改造提高裝備水平
“普通的縫紉機(jī)只有五六千元一臺(tái)，這種要8萬(wàn)多元，在南通只有幾家服裝廠有。”今年泰爾佳制衣已經(jīng)4次引進(jìn)一種能夠提升效率5到6倍的新式縫紉機(jī)。
市紡織服裝商會(huì)負(fù)責(zé)人表示，盡管近年來(lái)我市很多紡織服裝企業(yè)都加快了技改步伐，但整體裝備水平偏低仍是不爭(zhēng)的事實(shí)。其中，自動(dòng)絡(luò)筒機(jī)比重僅占15%左右，無(wú)梭織機(jī)占有率只有35%左右。
“十三五”期間，我市紡織服裝業(yè)將以紡紗、織造、印染、印花、剪裁、后整理等環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，激勵(lì)企業(yè)引進(jìn)自動(dòng)絡(luò)筒機(jī)、集聚環(huán)錠細(xì)紗機(jī)、清梳聯(lián)等紡紗設(shè)備，機(jī)電一體化噴氣織機(jī)、電腦橫機(jī)等織造設(shè)備，新型低浴比間歇式染色機(jī)、連續(xù)染色機(jī)、新型印花機(jī)等染整設(shè)備，提高先進(jìn)產(chǎn)能比重，減少萬(wàn)錠用工人數(shù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；不斷優(yōu)化服裝生產(chǎn)工藝與流程，逐步引進(jìn)機(jī)器人生產(chǎn)技術(shù)，緩解熟練工短缺問(wèn)題。
除此之外，我市還將鼓勵(lì)企業(yè)加快兩化融化，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)采用信息技術(shù)，建立信息化研發(fā)中心，研究推廣適合紡織服裝行業(yè)管理要求和生產(chǎn)流程、不斷提升信息化應(yīng)用層次和水平；鼓勵(lì)企業(yè)建立獨(dú)立的檢測(cè)中心，自主申報(bào)各項(xiàng)國(guó)際認(rèn)證，為“走出去”夯實(shí)基礎(chǔ)。
加強(qiáng)品牌建設(shè)培育龍頭企業(yè)
“當(dāng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)從過(guò)去的低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)，品牌對(duì)于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，就變得至關(guān)重要。”恒康家居副總經(jīng)理吳曉紅這樣回答企業(yè)創(chuàng)立“夢(mèng)百合”品牌的初衷。
紡織服裝行業(yè)資深人士分析認(rèn)為，從目前的趨勢(shì)來(lái)看，品牌化和智能化很可能將成為整個(gè)行業(yè)發(fā)展的下一個(gè)風(fēng)口。而事實(shí)上，目前我市紡織服裝業(yè)只有恒康家居擁有“夢(mèng)百合”品牌、丁堰紡織擁有“丁香”著名商標(biāo)、順遠(yuǎn)紡織和寶萊羊絨擁有知名商標(biāo)，其他企業(yè)的品牌戰(zhàn)略仍停留在工商登記注冊(cè)環(huán)節(jié)。
“十三五”期間，我市將積極引導(dǎo)企業(yè)走“品牌集群”的道路，整合企業(yè)品牌資源，把企業(yè)品牌和區(qū)域品牌、產(chǎn)業(yè)品牌建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，打造區(qū)域產(chǎn)業(yè)品牌，實(shí)行整體培育和提升，促進(jìn)行業(yè)整體發(fā)展實(shí)現(xiàn)由量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化。
為配合品牌戰(zhàn)略的實(shí)施，我市鼓勵(lì)對(duì)技術(shù)裝備水平不高、資源浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)濟(jì)效益低下、經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難的企業(yè)加大資源整合力度，促進(jìn)有限的資源向帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)出比高、產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)效益好的龍頭企業(yè)傾斜。鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，在立足本土的前提下，順應(yīng)大趨勢(shì)，將外銷生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)逐步向東南亞等成本較低的地區(qū)轉(zhuǎn)移，在國(guó)內(nèi)重點(diǎn)打造以研發(fā)設(shè)計(jì)、終端銷售為主的總部經(jīng)濟(jì)，提高資源配置效率。
加強(qiáng)人才培養(yǎng)提高管理水平
科技、品牌、人才一直被奉為紡織服裝企業(yè)發(fā)展的三大制勝法寶，而人才更是重中之重。盡管持續(xù)推進(jìn)的技術(shù)改造讓企業(yè)的用工量有所下降，但紡織服裝業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)的這一根本性質(zhì)沒(méi)有改變。不僅如此，隨著我國(guó)人口紅利的消失，如何留住高素質(zhì)的工人已經(jīng)成為眾多紡織服裝企業(yè)不得不面對(duì)的課題。
要留住人，首先要留住心。我市諸多紡織服裝企業(yè)正從加強(qiáng)人文關(guān)懷入手，加大力度提升員工薪酬待遇，優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境，加強(qiáng)員工子女和家屬關(guān)懷，在子女入學(xué)、家屬就業(yè)、住房保障、醫(yī)療保障等方面為員工提供幫助，為員工營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境。
相較于普通工人，管理和設(shè)計(jì)人才的緊缺則顯得更加突出。“十三五”期間我市紡織服裝企業(yè)將重點(diǎn)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，建立職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)引進(jìn)和使用管理機(jī)制，采用先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理方式，迅速提升企業(yè)管理水平，建設(shè)一支熟練運(yùn)用現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的企業(yè)管理人才隊(duì)伍；從上海、廣東等地區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才，幫助企業(yè)突破設(shè)計(jì)瓶頸；建立完善校企合作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)技術(shù)開發(fā)、專業(yè)設(shè)計(jì)等高端人才培養(yǎng)，加快形成具有鮮明特色的新型如皋職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式和現(xiàn)代職業(yè)教育體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。
