為了緩解服裝的高庫存壓力，不少運(yùn)動(dòng)服飾類企業(yè)都在絞盡腦汁地尋求新的突破路徑，特步也不例外。不過，在一系列的戰(zhàn)略調(diào)整中，特步將廣州分公司的服裝系統(tǒng)員工搬遷至廈門的決定，激起員工不滿，進(jìn)而引發(fā)欠薪糾紛。

　　4月28日，騰訊財(cái)經(jīng)收到特步公關(guān)部發(fā)來的《關(guān)于特步廣州辦公室事件的說明》，特步表示此次只是將廣州部分設(shè)計(jì)人員搬至廈門，是一次公司組織結(jié)構(gòu)層面的正常調(diào)整。

　　聲明中還表示，“尚有小部分員工，在補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上尚未與公司達(dá)成一致，公司一直致力于與這部分員工協(xié)商溝通，在溝通的過程中，特步公司至今未更改任何辦公條件，并按照員工考勤正常計(jì)算發(fā)放工資，并無強(qiáng)制勸退、開除等行為，員工至今仍在正常上下班。”

　　以下是聲明原文：

　　關(guān)于特步廣州辦公室事件的說明

　　尊敬的各位媒體朋友：

　　前段時(shí)間發(fā)生的關(guān)于特步廣州商品辦公室搬遷糾紛事件，近期受到部分媒體的關(guān)注。對于這次事件，特步（中國）有限公司（以下簡稱特步公司）非常重視。經(jīng)過公司相關(guān)部門的調(diào)查、協(xié)商，截至4月25日，公司與員工代表、員工委托律師就事件的解決方案達(dá)成一致，現(xiàn)正在具體實(shí)施。特此向關(guān)注事件進(jìn)展的媒體、公眾做以下說明：

　　事件背景

　　1、2010年6月，由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特步公司決定在廣州成立商品系統(tǒng)的分支機(jī)構(gòu)，利用廣州潮流前沿優(yōu)勢和商品開發(fā)的便利條件，進(jìn)行特步商品的設(shè)計(jì)開發(fā)等工作，廣州辦公室隸屬商品設(shè)計(jì)系統(tǒng)；

　　2、由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要和吸引人才的考慮，2012年12月，特步公司的主要核心版塊（品牌系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、商品系統(tǒng)等）完成了從泉州到廈門的搬遷。在這個(gè)過程中，自2012年6月至12月，特步公司對于是否把商品系統(tǒng)廣州辦公室統(tǒng)一調(diào)回廈門進(jìn)行了反復(fù)而深入的論證，最終于12月決定將商品系統(tǒng)廣州辦公室統(tǒng)一調(diào)回廈門，以加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的溝通以及品牌級(jí)商品的落地執(zhí)行。可以說這是一次公司組織結(jié)構(gòu)層面的正常調(diào)整；

　　3、針對這次調(diào)回計(jì)劃，特步公司非常重視，充分考慮了實(shí)施難度，制定了完備的調(diào)回方案。方案涉及員工調(diào)回福利以及離職補(bǔ)償?shù)仁乱恕Ｓ?jì)劃實(shí)施階段，大部分原廣州辦公室員工順利調(diào)回廈門，一部分員工選擇按補(bǔ)償方案處理，已經(jīng)離開公司，另謀高就。尚有小部分員工，在補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上尚未與公司達(dá)成一致，公司一致致力于與這部分員工協(xié)商溝通，在溝通的過程中，特步公司至今未更改任何辦公條件，并按照員工考勤正常計(jì)算發(fā)放工資，并無強(qiáng)制勸退、開除等行為，員工至今仍在正常上下班。