這幾年“85后”、“90后”成為畢業生主流人群，對于“85后”這個特殊時代的群體，他們思想要比“80后”普遍開放，又不同于“90后”。他們更高調，自我，張揚，個性，自信；但很多“85后”有著功利欲望心強烈、過分自我和追求個性的特點，這體現在職場就業方面就是就業的穩定性差。這一兩年“90后開始進入畢業生行列，“90后”成長在信息大爆炸的時代，有著自由、獨立的價值觀，其中包括對工作的認知和期待。他們對于好工作有了新的標準和闡釋，而這與起點較低的職場工作有些相悖，比如實習階段的打雜，當現實和期望存在巨大落差時，新一代的畢業生往往選擇了頻繁跳槽，甚至裸辭，這也給企業無形帶來更大壓力。

　　中國式的“應屆生”在畢業前和獨立、生存乃至職場、工作接觸得非常有限，因為對就業環境以及職業規劃不明了，當他們準備進入社會，努力的搜索工作、投遞簡歷時，發現期望值和現實存在巨大的落差，這也導致應屆畢業生最終的簽約率低、毀約率高現象。

　　面對如此現狀，從社會、家庭到高校都應該積極應對，幫助畢業生在就業的路上走得更順暢。在談及國家促就業政策的落實情況時，部分高校就業辦負責人表示，目前國家各項促就業政策大多面向本科及以上學歷畢業生，且對專業要求較高。

　　近日，國家出臺了針對畢業生的六項措施：一要落實現有的政策；二要拓寬就業渠道；三要鼓勵自主創業；四要完善就業服務；五要開展就業幫扶；六要促進就業公平。
　　
　　“國務院常務會議專門研究促進大學生就業，這種情況是不多見的，這首先反映了國家對這一問題的重視。”人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮說。

　　人社部勞動科學研究所就業與人力資源市場研究室主任張麗賓談到就業政策時說：“據我們了解，目前大學生初次就業的簽約率比往年要低一些。”張麗賓說，目前我國促進高校畢業生就業的政策已經很多，因此，六項措施中的“落實現有政策”定位很準，對高校畢業生就業政策落實情況開展集中檢查可以更大限度發揮現有政策的作用。

　　“北京、上海、廣州不可能解決所有大學生的就業問題。因此，我們必須拓寬就業渠道，引導畢業生到中小企業、非公經濟和基層就業。”莫榮說，“同時，鼓勵創業，增加就業崗位。”

　　張麗賓認為，將校園招聘活動納入公共就業服務適當支持、異地求職畢業生可按規定享受當地免費公共就業服務和就業扶持政策、對城鄉低保家庭的應屆高校畢業生給予一次性求職補貼、適當提高畢業生就業見習基本生活補助標準等完善就業服務和就業幫扶措施，這對于促進大學生就業也能起到立竿見影的作用。

　　作為畢業生的輸送者各大高校也進行著多措并舉促進大學生就業。針對大學生就業現狀，各大高校均采取了針對性措施，確保就業工作穩步推進。在學校層面，大部分高校均由分管校領導牽頭，出臺各種優惠政策，形成全校共同關注就業關心就業的氛圍。在就業中心層面，高校積極組織各類就業促進活動，開展就業幫扶。在院系層面，加強就業調查和指導，調整專業課程設置。高校積極為畢業生開拓就業途徑。