而作為接受畢業生的企業，很多需要引進新人的企業已經將校園宣講會和網絡招聘結合的方式進行了校園招聘，并且校企結合的教育方式也在校園呈現方興未艾的狀況。在高校像企業實行的一些訂單培養，在校期間就把學生集合起來，給他們講企業文化，體驗企業運行的狀況等訂單式教育也在一些高校中發展著。還有一些企業在學校設置獎學金，很多優秀的學生在學校中獲得這些獎學金后，畢業后會讓這些學生更傾向于選擇在這些企業就業。

　　其實，把學生和企業對接的過程提前到在校期間的觀念一直在高校中存在。現在在學校和用人單位之間存在一種供需矛盾的，人才的供方即學校在做什么企業不知道，企業需要什么樣的人才供方即學校也不知道，所以這種矛盾、差異、信息差就使得一方面就業難，一方面用工荒。如果想要解決這個矛盾，就需要供需雙方正確對接，這個對接過程如何提前到教育過程中來會讓企業和高校的供需關系得到順利對接。而直接的受益者就是畢業生，相信隨著教育不斷完善，未來畢業生的就業之路會更加順暢。