taweekly：您認為什么樣的設計人才最適合寧波當地的服裝企業？在引入設計人才的過程中，政府如何讓他們盡快地融入到當地企業的發展需求中去？
周學明：寧波服裝設計方面的短板應該說同原先的產品結構有很大的關系，寧波服裝一直以正裝（襯衣、西服）和外貿為主，對設計方面的需求相對會少一些。近些年外貿的比重在下降，一些外貿企業逐步轉向內銷，它們瞄準的目標往往是女裝和童裝，這就對設計提出了新的要求，需要大量的設計人才。與中國時尚同盟的合作肯定會對此有所推動。服裝種類的百花齊放，將進一步改變寧波服裝產業的原有格局，也將給創意設計產業帶來新的機遇。
taweekly：您對國內服裝行業涌現出來的新銳設計人才有什么樣看法？希望他們在寧波服裝產業發展過程中發揮什么樣的作用？
周學明：長江后浪推前浪，服裝行業是一個充分競爭的市場，更新換代周期非常短，對新鮮血液的需求和要求都很高。在產業價值鏈上，制造已經不成問題，價值鏈重塑已經成為行業領軍企業探索的重要問題，在服裝行業，設計研發在企業輕資產經營中最為核心。其中，新銳設計人才的不斷涌現并各領風騷，對行業和企業良性發展貢獻卓越。因此，我們應創造人才脫穎而出的良好氛圍，鼓勵有實力的企業加大人才儲備開發的力度，不斷培育知名設計師，進而帶動一個品牌的發展。
