說句玩笑話，員工不追求KPI，你說他沒有執行力；員工嚴格遵守KPI，你又說他是簡單導向，到底想要員工怎樣做？

　　如何打掉“本位主義”的制度根源

　　綜前所述，依法推脫的根源在于制度流程，崗位職責、本位主義的根源也在于制度流程，部門利益與公司利益沖突也在于制度流程，KPI的根基也是制度流程——所有的問題都集中于一點：制度流程（見圖1）。

　　因此，我們必須徹底剖析，究竟傳統零售下，那些“中派”的管理制度究竟出現了什么本質缺陷？

　　下面通過舉例《盤點管理流程》，看舊有制度如何制造了“本位主義”等一系列問題，只有通過實際案例的分析，才能讓更多的企業家、管理層認為“科學零售”不是嘩眾取寵，杜撰出的新概念和新名詞，它就是實實在在的，迄今為止最有效率的連鎖管理工具和體系，盡管不少人還對它很陌生。

　　舊流程案例是某服裝公司的現行盤點制度（由于篇幅限制，如下盤點流程做了部分刪減。）

　　盤點操作流程管理（市場部管理規定）

　　盤點的重要性：盤點是防止貨損的重要手段；是財務核對賬目的手段；是對于平時數據積累的核對（……）

　　盤點的分類：盤點有大盤點——針對所有貨品的盤點，也有抽盤——針對部分疑問產品的盤點。

　　盤點日期：一般在每月底最后一天，或者其他固定時間，有的時候，店鋪人員出現大的變動時，也應該及時進行盤點，以免造成不必要的損失及疑問。

　　人員：店長、導購、財務核算（抽盤）

　　方法：初盤加復盤，盤準為止

　　1.盤點前的準備工作：

　　a.全店人員明確盤點的目的和工作程序；

　　b.對下屬做好明確分工，商品歸類清理，避免重復點數或遺漏現象；

　　c.盤點前避免頻繁出入商品；

　　d.提前準備好盤點用表；

　　e.同類商品原則上集中放在同一個地方。

　　2.保證盤點正確的要點：

　　a.商品的品名、尺碼、單價、數量分別填入盤點表；

　　b.確定貨柜內、箱子中的商品是否和記錄相符；

　　c.數量的清點和盤點表的記錄分別由不同的人來擔當；

　　d.（略）

　　e.關盤點區域事前應予妥善的劃分；賣場上的商品盤點在盤點展開前應集中整理，以便于盤點的實施；

　　f.盤點人員在實施盤點時，應按照負責的區位，依序由上而下或由左而右展開盤點，盤點表上的數字書寫要注意正確性及清晰性，以利于盤點后的整理工作。

　　交接班盤點管理（門店管理規定）

　　1. 貨品盤點流程及規定

　　（1）各店員于交接早晚班時，必須盤點交接，并于盤點交接表簽名列出盤點數量，當班的貨品丟失或數量不對，由當班負全部責任。

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　　（3）公司統一的盤點抽查，各店員須全部到位，以最快的效率配合稽查人員盤點，在盤點過程須按照分色分碼準確無誤地錄入數據，不得以怠慢、不配合態度對待，如經核查屬實，嚴格處罰。如出現數據不準確，必須重新核準，方能簽名確認。未經核準的簽名的，由店員負全部責任。